人力资源管理是企业管理的重要组成部分，绩效评估与管理是激发员工积极性、提高企业绩效的关键环节。人工智能在人力资源管理中的智能绩效评估与管理，为企业提供了更加科学、客观的人力资源管理手段。

　　在智能绩效评估方面，人工智能可以通过收集和分析员工的工作数据、项目成果、考勤记录、同事评价等多维度信息，利用机器学习算法建立绩效评估模型。与传统的绩效评估方式相比，人工智能绩效评估更加客观、全面，避免了人为因素的干扰。例如，通过对员工在项目中的任务完成情况、工作质量、团队协作等方面的数据进行分析，准确评估员工的工作绩效。

　　在绩效管理方面，人工智能可以根据绩效评估结果，为员工提供个性化的发展建议和培训计划。通过分析员工的优势和不足，结合企业的发展战略和岗位需求，为员工制定针对性的职业发展规划，帮助员工提升能力，实现个人与企业的共同发展。同时，人工智能还可以对企业的人力资源配置进行优化，根据员工的绩效和能力，合理安排岗位和任务，提高人力资源的利用效率。

　　此外，人工智能还可以通过对人力资源数据的分析，预测员工的离职风险，提前采取措施进行干预，降低企业的人才流失率。